美容院员工怎么提成？不想按业绩笼统算
按业绩笼统算提成，员工不服
很多美容院用"总业绩×比例"算提成。技术好的美容师不服气：我一天做6个客人，业绩不如做1个大项目的人，但我的劳动量比他大多了。
卖产品的人也有意见：我卖货帮店里赚钱，提成却是按总业绩算，跟没卖货的人一个标准。
劳动业绩+销售业绩分开算
楼下美容院管理系统采用双轨提成体系：
- 劳动业绩： 做了多少服务项目、做了多久、单价多少。按实际劳动量计算。
- 销售业绩： 卖了多少卡项、产品、充值。按销售贡献计算。
两个维度独立配置提成方式和比例，可以是百分比也可以是固定金额。比如一个面部护理项目：劳动业绩提成30%，销售业绩再额外提5%。
自动算、自动统计
每一单做完，系统自动写入员工绩效表。月底自动汇总每个员工的劳动业绩和销售业绩，导出Excel就能发工资。