绩效提成 - 给不同岗位和服务设置提成，系统自动算业绩

[第一部分：进入绩效设置]

[第二部分：绩效设置界面概览]

下半部分：全局提成区 —— 按"业务类型"配置提成（开卡/充值/扣卡赚的钱）

[第三部分：添加劳动提成规则]

在窗口中操作：
1. 选择岗位（比如「发型师」）—— 这个提成只对这个岗位的人生效
2. 选择服务项目（比如「理发」）—— 这个提成只针对这个服务
3. 选择提成方式：
- 固定金额：每做一单给固定多少钱（比如每单¥30）
- 百分比：按服务售价的百分比算（比如卖¥100的理发收30% = ¥30）
4. 输入金额或百分比数值
5. 点击「保存」

【图片-添加提成规则弹窗截图：显示岗位下拉、服务下拉、提成方式选择、金额输入框、取消和保存按钮】

添加成功后，这条规则会出现在上面的列表中：

服务项目 ｜ 岗位 ｜ 类型 ｜ 提成金额 ｜ 操作
理发 ｜ 发型师｜ 固定金额｜ ¥30 ｜ 删除
洗头 ｜ 洗护师｜ 固定金额｜ ¥15 ｜ 删除
造型 ｜ 发型师｜ 百分比 ｜ 30% ｜ 删除

每行右侧有红色「删除」按钮，不需要的规则可以删掉。


[第四部分：添加全局提成规则]

在页面下方的「全局提成设置」区域，同样点「+添加规则」。

全局提成用于开卡销售、充值销售、快捷收款、扣卡销售这四种业务。

操作步骤：
1. 选择业务类型（开卡销售 / 充值销售 / 快捷收款 / 扣卡销售）
2. 选择岗位（可选，不选 = 所有岗位都适用）
3. 输入提成百分比（如 5 表示 5%）
4. 点击「保存」

【图片-添加全局提成弹窗截图：显示业务类型下拉、岗位下拉、百分比输入框、取消和保存按钮】

全局提成示例：
业务类型 ｜ 岗位 ｜ 类型 ｜ 提成 ｜ 操作
开卡销售 ｜ 通用 ｜ 百分比｜ 5% ｜ 删除
充值销售 ｜ 通用 ｜ 百分比｜ 3% ｜ 删除
快捷收款 ｜ 通用 ｜ 百分比｜ 2% ｜ 删除


[常见问题]

Q: 百分比是按什么金额算的？
A: 劳动提成的百分比按服务售价算。比如理发卖¥100，提30% = 员工得¥30。

Q: 同一个服务可以让不同岗位拿不同提成吗？
A: 可以。比如理发：发型师提30%，烫染师提20%，各算各的。

Q: 固定金额和百分比哪个好？
A: 看你管理模式。固定金额是每单给一样的钱（¥30），百分比看服务价格（30%）。可以混着用。

Q: 全局提成不设岗位会怎样？
A: 所有员工做这类业务都会拿到这个提成。想限制某个岗位，就选上对应的岗位。

Q: 劳动提成和全局提成会同时生效吗？
A: 会。劳动提成按具体服务×岗位算，全局提成按业务类型算。如果做服务时既产生了劳动业绩又产生了开卡业绩，两个提成各自独立计算。